Text
Pengaruh reward dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dosen Universitas Muria Kudus (UMK) Kudus Jawa Tengah
PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DOSEN UNIVERSITAS MURIA KUDUS (UMK) KUDUS JAWA TENGAH
FARIH LIDINNILLAH
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh reward dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dosen. Penelitian kuantitatif dengan metode survei ini dilaksanakan di UMK Kudus Jawa Tengah.
Agar simpulan penelitian berlaku untuk seluruh dosen UMK, maka digunakan metode survei dengan menggunakan teknik analisis jalur dalam pengujian hipotesis. Sebanyak 83 dosen terpilih dijadikan sampel melalui perhitungan Rumus Slovin.
Penelitian menyimpulkan: (1) Terdapat pengaruh langsung positif reward terhadap OCB. (2) Terdapat pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap OCB. (3) Terdapat pengaruh langsung positif reward terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: reward, kepuasan kerja, and OCB
Bibliografi : lembar 110-112
TM00001656 | TM 1656 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2016.005) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain