Text
Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT."X" Tangerang
ABSTRAK
Siti Kismurwati, 2016; Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Bagian Produksi PT “X” Tangerang. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang kompensasi, motivasi kerja dan komitmen organisasi karyawan pada PT “X”, 2) Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT “X”, 3) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT “X”, 4) Untuk mengetahui apakah kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT “X”. Penelitian dilakukan terhadap 90 karayawan staff bagian produksi PT “X” Tangerang. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dan hasilnya diolah menggunakan SPSS 19. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan komitmen organisasi, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Kompensasi dan motivai kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai Fhitung (27,961) > Ftabel (3,10) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai adjusted R2 sebesar 0,377 atau 37,7%. Hal ini menunjukkan bahwa 37,7% komitmen organisasi karyawan dijelaskan oleh faktor kompensasi dan motivasi kerja, sedangkan 62,3% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Kata kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi
Bibliografi : lembar 121-123
SS00010021 | SK 10021 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.007) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain