Text
Hubungan antara insentif dengan loyalitas kerja di PT. Putra Rekatama Indonesia Jakarta
ABSTRAK
RELITA PUSPITA DEWI. 8105128081. Hubungan antara insentif dengan
loyalitas kerja di PT. Putra Rekatama Indonesia Jakarta. Skripsi,
Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan
Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas
Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara
insentif dengan loyalitas kerja di PT. Putra Rekatama Indonesia Jakarta.
Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan April 2016 sampai
dengan bulan Juni 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Putra Rekatama Indonesia yang berjumlah 160 karyawan.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak
sederhana,sehingga populasi terjangkau dalam penelitian ini adalah 124
karyawan dan sampel dalam penelitian adalah 89 karyawan. Data loyalitas kerja
di dapat dengan cara memberikan kuesioner kepada responden dan data insentif
di dapat dengan menerima data sekunder dar iperusahaan. Teknik analisis data
yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas,
uji keberartian regresi, uji linieritas regresi, uji koefisien korelasi, uji t, uji
koefisien determinasi. Berdasarkan hasi lanalisis data dapat diketahui terdapat
hubungan positif antara insentif dengan loyalitas kerja. Dapat dilihat dari hasil
analisis data yang menunjukkan nilaithitung sebesar 6,29 >ttabel1,67. Persamaan
regresi yang di dapat adalah Ŷ=58,95 + 0,151 X. Berdasarkan uji koefisien
determinasi diperoleh nilai R2sebesar 0,312 yang berarti insentif (X)
berhubungan dengan loyalitas kerja (Y) sebesar 31,28%.
Kata kunci :Insentif dan Loyalitas Kerja
Bibliografi : lembar 68-69
SS00011072 | SK 11072 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain