Text
Pengaruh pengembangan karier, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.Kabelindo Murni TBK di Jakarta
ABSTRAK
RINALDI ARRAHMAN. Pengaruh Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT Kabelindo Murni Tbk di Jakarta. Universitas Negeri Jakarta. 2017
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui bagaimana deskripsi pengembangan karier, lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan, 2) Untuk mengetahui apakah pengembangan karier berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) Untuk mengetahui apakah beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, 5) Untuk mengetahui apakah pengembangan karier, lingkungan kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 181 responden karyawan PT Kabelindo Murni Tbk. Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 2) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 3) beban kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, 4) pengembangan karier, lingkungan kerja dan beban kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Adjusted R2 pada penelitian ini adalah sebesar 40.7%, hal ini berarti bahwa model penelitian dapat menjelaskan 40.7% atas kepuasan kerja karyawan, sementara 59.3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja Bibliografi : lembar 170-175
SS00012120 | SK 12120 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain