Text
Pengaruh leader member exchange terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Nokia Solutions and Networks Indonesia Jakarta
iii
ABSTRAK
Ryan Raihan Railis. Pengaruh Leader-member exchange terhadap kepusan
kerja Pada Karyawan PT. Nokia Solutions and Networks Indonesia, Jakarta.
Skripsi, Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi. Konsentrasi Pendidikan
Administrasi Perkantoran. Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas
Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2016
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh leadermember
exchange terhadap kepusan kerja karyawan pada PT.Nokia Solutions and
Networks Indonesia, Jakarta.
Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret sampai
Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan
pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Nokia
Solutions and Networks Indonesia sebanyak 405 orang. Populasi terjangkau dalam
penelitian ini adalah Divisi Stream radio network integration yang memiliki karyawan
sebanyak 100 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 78 orang dengan
menggunakan teknik acak sederhana.
Data variabel X dan Y diperoleh langsung menggunakan pengisian instrument
penelitian dengan bentuk skala likert.
Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan
regresi yang didapat adalah Ŷ= 90,410 + 0,410X selanjutnya uji normalitas galat
taksiran regresi atas X menggunakan uji liliefors dan diperoleh Lhitung = 0,081
dibandingkan dengan Ltabel pada taraf signifikansi 0,05 sebesar 0,100 maka Lhitung <
Ltabel. Hal ini berarti galat taksiran Y atas X berdistribusi normal.
Uji keberartian regresi diperoleh Fhitung = (47,37) > Ftabel = (3,98), ini
membuktikan bahwa regresi berarti. Sedangkan uji linieritas regresi diperoleh Fhitung =
(1,08) < Ftabel = (1,73) ini berarti model persamaan regresi yang dipakai linier.
Koefisien product moment menghasilkan rxy = 0,620. Kemudian dilanjutkan uji
koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t diperoleh thitung = 6,88 sedangkan ttabel
adalah 1,67 berarti thitung > ttabel. Hal ini berarti bahwa ada hubungan positif dan
signifikan antara Leader-member exchange terhadap kepusan kerja karyawan. Selain
itu diperoleh perhitungan uji koefisien deteminasi sebesar 38,40% yang berarti bahwa
variabel kepuasan kerja karyawan ditentukan oleh Leader-member exchange.
Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan Leader-member
exchange terhadap kepusan kerja pada karyawan PT. Nokia Solutions and Networks
Indonesia, Jakarta.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Leader-member Exchange
Bibliografi : lembar 47-48
SS00011761 | SK 11761 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain