Text
Pengaruh komitmen organisasi dan etos kerja terhadap kinerja pada karyawan divisi terminal II PT. Pelabuhan Tanjung Priok Jakarta
ABSTRAK
Sulis Setianingsih, 2017; Pengaruh Komitmen Organisasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Divisi Terminal II PT Pelabuhan Tanjung Priok. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerjapada karyawan divisi terminal II PT Pelabuhan Tanjung Priok Jakarta, 2) Untuk mengetahui apakah etos kerja berpengaruh terhadap kinerja pada karyawan divisi terminal II PT Pelabuhan Tanjung Priok Jakarta, 3)Untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dan etos kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pada karyawan divisi terminal II PT Pelabuhan Tanjung Priok Jakarta. Penelitian dilakukan terhadap 75 karyawan divisi terminal II PT Pelabuhan Tanjung Priok Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 20.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara etos kerja terhadap kinerja. Komitmen organisasi dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (29,001>3,12) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,446 atau (44,6%). Hal ini menunjukkan bahwa 44,6% kinerja dijelaskan oleh faktor komitmen organisasi dan etos kerja sedangkan sisanya sebesar 55,4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Katakunci: Komitmen Organisasi, Etos Kerja, Kinerja
Bibliografi : lembar 113-115
SS00012814 | SK 12814 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain