Text
Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. SAM Indonesia di Jakarta
ABSTRAK
PUPUT NABELIA LATIP. 8105132220. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. SAM Indonesia di Jakarta. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2017
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. SAM Indonesia di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan Maret 2017 sampai Mei 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi dalam penelitain ini adalah seluruh karyawan PT. SAM Indonesia yang berjumlah 124 karyawan. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu teknik sampel acak proposional sehingga jumlah pada penelitian ini berjumlah 89 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Untuk mendapatkan data turnover intention (Y), kepuasan kerja (X1) dan stres kerja (X2) maka peneliti menyebarkan kuesioner keada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persayaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linieritas, lalu uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji f dan t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara kepuasan kerja dan turnover intention. Dapat dilihat dari hasil analisis data thitung -5,758 < 1,987 maka H0 ditolak. Lalu stres kerja berpengaruh secara parsial dengan hasil analisis data thitung sebesar 3,905 > 1,989. Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari data Fhitung 37,041 > 3,10 maka H0 ditolak yang berarti kepuasan kerja dan stres kerja secara bersamasama mempengaruhi turnover intention. Didapat pula persamaan regrsi yaitu = 45,661-0,372X1+0,480X2. Lalu berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2sebesar 0,463. Maka pengaruh dari kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention sebesar 46,3% dan sisanya sebesar 53,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention Bibliografi : lembar 86-87
SS00013365 | SK 13365 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.001) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain