Text
Pengaruh stres kerja dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. X
ABSTRAK
Siska Damayanti, 2017; Pengaruh Stres Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT X. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Dewi Susita, SE., M.Si & Hania Aminah, S.Pd., MM.
Tujuan dalam penelitian ini untuk menguji dan mengetahui: 1) Deskripsi stres kerja, pengembangan karir dan motivasi kerja pada PT X. 2) Pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja pada PT X. 3) Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja pada PT X. 4) Pengaruh stres kerja dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja pada PT X. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan explanatory. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh/sensus sebanyak 73 responden yang bekerja sebagai staf di PT X. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan program aplikasi statistik SPSS versi 22.0. Hasil dalam penelitian ini adalah: 1) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT X. 2) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT X. 3) Stres kerja dan pengembangan karir dapat memprediksi motivasi kerja karyawan pada PT X.
Kata Kunci: Stres Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja. Bibliografi : lembar 114-117
SS00013644 | SK 13644 | UPT Perpustakaan UNJ | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain