Text
Hubungan trait kepribadian dengan komitmen organisasional pada anggota resimen mahasiswa Jayakarta satuan Universitas Negeri Jakarta
OKA BINTORO
HUBUNGAN TRAIT KEPRIBADIAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
PADA ANGGOTA RESIMEN MAHASISWA JAYAKARTA
SATUAN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
SKRIPSI
JAKARTA: PROGRAM STUDI PSIKOLOGI, FAKULTAS PENDIDIKAN PSIKOLOGI, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA
2017
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan trait kepribadian dengan komitmen organisasional pada Anggota Resimen Mahasiswa Jayakarta Satuan Universitas Negeri Jakarta. Trait kepribadian terdiri dari 5 besar yaitu Opennes to experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness dan Neuroticism (OCEAN). Dari trait kepribadian tersebut akan dilihat trait mana saja yang mempunyai Hubungan dengan komitmen organisasional pada anggota Resimen Mahasiswa. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasi. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh. Dalam proses pengolahan data digunakan skor yang berasal dari pemodelan classical test. Alat ukur yang digunakan untuk komitmen organisasional adalah Organizational Commitment Questinoraire yang dikonstruk oleh Meyer dan Allen dengan nilai item reliabel sebesar 0,80 berdasarkan kaidah pemodelan classic test. Untuk alat ukur trait kepribadian digunakan MINI-IPIP oleh Donellan Dkk. Dengan nilai kurang reliabel item sebesar 0,25 berdasarkan kaidah pemodelan reliabilitas Guilford. Dalam proses pengolahan data digunakan model korelasi classic test. Hasilnya dari trait kepribadian tersebut yang memiliki hubungan positif dengan komitmen organisasional hanya trait agreeableness, sedangkan trait Opennes to Experience, Conscientiousness, Extraversion dan Neuroticism tidak memiliki hubungan yang positif.
Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Trait Kepribadian.
SS00014056 | SK 14056 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.09.2017.002) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain