Text
Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Martina Berto TBK
ABSTRAK
Kusuma Diah Tantri. 8105132133. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja. Skripsi, Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2017.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Martina Berto Tbk Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung sejak bulan April 2017 sampai dengan bulan Juni 2017. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Martina Berto Tbk. Populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan bagian warehouse sebanyak 68 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 58 karyawan dengan taraf kesalahan 5% berdasarkan tabel Isaac dan Michael. Uji coba dilakukan dibagian produksi sebanyak 30 karyawan. Teknik yang digunakan adalah Proportional Random Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik survey, pencatatan dokumen dan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara Motivasi dan Kepuasan Kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 2,458 >nilai ttabel 2,004. Kemudian diketahui terdapat pengaruh yang parsial antara Kompensasi dan Kepuasan Kerja. Dapat dilihat dari hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung sebesar 3,986 >nilai ttabel 2,004. Motivasi dan Kompensasi secara bersamaan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, hal ini terlihat dari hasil data yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 28,993 > nilai Ftabel sebesar 3,16. Dengan persamaan regresi yang didapatkan adalahŶ=25,487+0,607X1+0,679X2. Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 0,513 yang artinya Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebesar 51,3%. Maka terdapat pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan. Indikator terendah pada Kepuasan Kerja adalah tanggung jawab, sebaiknya perusahaan memberikan evaluasi dan kepercayaan terhadap setiap tugas yang diberikan kepada karyawan. Indikator terendah pada Kompensasi adalah asuransi, sebaiknya perusahaan mengevaluasi kembali apakah asuransi yang diberikan sudah sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, serta indikator terendah pada Motivasi adalah indikator harapan, sebaiknya perusahaan mengerti apa yang diinginkan karyawan selama bekerja.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kompensasi, Motivasi
SS00015325 | SK 15325 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2017.001) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain