Text
Pengaruh kompensasi, iklim organisasi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Banten
PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN
DAN KEBUDAYAAN PROVINSI BANTEN
Hudori KA
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, iklim organisasi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Banten. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Untuk mengetahui pengaruh variable eksogenus terhadap variable endogenus digunakan analisis jalur (Path Analysis). Sebagai responden diambil sampel sebanyak 66 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahawa (1) kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai, (2) iklim organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai, (3) komitmen kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai, (4) kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap komitmen kerja, dan (5) iklim organisasi berpengaruh langsung positif terhadap komitmen kerja. Dengan demikian, untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan meningatkan kompensasi, memperbaiki iklim organisasi dan meningkatkan komitmen kerja.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Kerja
DD00002378 | D 2378 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2019.003) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain