PENGARUH KOMPENSASI, PEMBERDAYAAN, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS WIRALODRA INDRAMAYU SUMARDI HR. ABSTRAK Kinerja dosen UNWIR belum sepenuhnya sesuai dengan yang diharapkan. Pencapaian kinerja dosen UNWIR masih dalam kategori cukup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang dihasilkan dari kompensasi, pemberdayaan, kompetensi terhadap kepuas…
Bibliografi : lembar 212-214