Text

Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan PT.Unilab Perdana Jakarta

---

ABSTRAK
FADLY RACHMAN. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja
Pada Karyawan PT. Unilab Perdana. Skripsi, Jakarta : Konsentrasi
Pendidikan Administrasi Perkantoran, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2011.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung dari Bulan Januari sampai dengan April 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei melalui pendekatan korelasional. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Unilab Perdana. Tekhnik pengambilan sampel adalah tekhnik proposional acak sederhana (Proportional Random Sampling) dengan sampel sebanyak 78 karyawan. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (Kepuasan Kerja) diukur menggunakan skala likert.
Untuk variabel Y (Kinerja) diperoleh dari dokumentasi PT. Unilab Perdana.
Tekhnik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi sederhana dan diperoleh persamaan regresi Ŷ= 7,79 + 0,772X, sedangkan uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors diperoleh
Lhitung 0,099 < Ltabel 0,1003, hal ini berarti sampel berasal dari populasi berdistribusi normal. Uji keberartian dan kelinieran regresi dengan menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA) diperoleh dari persamaan persamaan regresi
Fhitung 62,10 > Ftabel 3,98 yang menyatakan regresi signifikan serta uji linieritas regresi yang menghasilkan Fhitung -0,20 < Ftabel 1,71 yang menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan adalah linier. Uji hipotesis koefisien korelasi hubungan dilakukan dengan rumus Product Moment menghasilkan rxy sebesar
0,671 ini berarti hubungan antara kedua variabel tersebut kuat. Uji signifikansi dengan thitung sebesar 7,89 dan ttabel 1,67. Karena thitung > ttabel, maka berdasarkan hasil penelitian yang telah dikemukakan sebelumnya peneliti menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja
Pada Karyawan PT. Unilab Perdana. Uji koefisien determinasi menghasilkan KD sebesar 45,02%. Hal ini berarti Kinerja pada karyawan ditentukan oleh kepuasan kerja sebesar 45,02%. Maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pada Karyawan.
Bibliografi : lembar 60-63~No Inv.: 11/S/Perp/12/1c

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SW 12372

Penerbit

Jakarta : ., 2011

Deskripsi Fisik

xvi, 132 lembar

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SW 12372

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja
Personalia, Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar