Text

Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan keinginan berpinadah (Turnover Inttention)pada karyawan Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi

---

ABSTRAK
RINI AISYAH. Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Komitmen
Organisasi dengan Keinginan Berpindah pada Karyawan Rumah Sakit
Islam Jakarta Pondok Kopi. Skripsi, Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Juli 2011.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data/fakta yang tepat (sahih, benar, dan valid) dan dapat dipercaya tentang seberapa jauh hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan keinginan berpindah pada karyawan Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi. Penelitian ini dilakukan selama tiga
bulan terhitung mulai bulan Mei sampai dengan bulan Juli 2011. Metode penelitian yang digunakan adalaha metode survei dengan pendekatan korelasional.
Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Rumah Sakit Islam Jakarta Pondok Kopi yang berjumlah 655 orang. Sedangkan populasi terjangkaunya adalah karyawan tetap para medis berjumlah 234 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 139 orang karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Untuk menjaring data ketiga
variabel penelitian digunakan instrumen berupa kuesioner berbentuk skala Likert.
Setelah itu, dilakukan uji validitas konstruk melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 (Kepuasan Kerja) yaitu 0,891, sedangkan hasil reliabilitas X2 (Komitemen Organisasi) yaitu 0,890, dan variabel Y (Keinginan Berpindah) sebesar 0,818.
Pengolahan data dengan menggunakan program SPSS 17.0. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi ganda yang didapat adalah Ŷ = 108 -0,360 X1 - 0,408 X2. Dari hasil uji F diketahui kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara serentak memiliki hubungan dengan keinginan berpindah yang dilihat dari Fhitung (66,952) > F tabel (3,068). Lalu secara parsial variabel kepuasan kerja memiliki thitung (-3,258) < -t tabel (-1,977). Dapat diketahui kepuasan kerja mempunyai hubungan negatif dengan keinginan berpindah. Komitmen organisasi memiliki thitung (-3,645) < -t tabel (-1,977). Dapat
diketahui komitmen organisasi mempunyai hubungan negatif dengan keinginan berpindah. Adapun nilai R2 sebesar 0,496 yang artinya bahwa variabel keinginan berpindah pada karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebesar 49,6% dan sisanya 50,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Bibliografi : lembar 89-93~No Inv.: 951/S/Perp/12/1c

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SW 12188

Penerbit

Jakarta : ., 2011

Deskripsi Fisik

xiii, 158 lembar

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SW 12188

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja
Manajemen Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar