Text

Hubungan antara komunikasi antarpribadi dengan kinerja pada pegawai di PT.PLN (Persero)kantor distribusi Jakarta dan Tangerang

---

ABSTRAK CD.08.2012.003
FITRIAWATI. Hubungan Antara Komunikasi Antarpribadi Dengan
Kinerja Pada Pegawai Di PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta dan Tangerang. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi. Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran. Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2012.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara komunikasi antarpribadi dengan kinerja pada pegawai di PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta dan Tangerang. Penelitian ini dilakukan selama dua
bulan terhitung pada bulan Mei sampai dengan bulan Juli 2012. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta
dan Tangerang sebanyak 305 orang, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di bagian perencanaan yang berjumlah 60 orang dengan 51 orang sebagai sampel. Sampel diambil dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random sampling).
Untuk menjaring data Kinerja (variabel Y) digunakan data sekunder yang didapat dari bagian SDM PT PLN (Persero) Kantor Distribusi Jakarta dan Tangerang. Sedangkan variabel penelitian Efektivitas Komunikasi Antarpribadi (variabel X) digunakan instrument dengan Skala Likert. Sebelum instrument variabel X digunakan, dilakukan uji validitas konstruk melalui proses validasi
yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas butir variabel X (Efektivitas Komunikasi Antarpribadi) sebesar 0,910. Ini membuktikan bahwa
variabel X mempunyai reliabilitas yang tinggi.
Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ= 36,87+0,386X. Hasil uji normalitas lilliefors menghasilkan Lhitung = 0,050 sedangkan Ltabel untuk n = 51 pada taraf signifikansi
0,05 adalah 0,124. Karena Lhitung < Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal.
Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (17,27) > Ftabel (4,04) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan.Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,70) < Ftabel (2,05) sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier.
Perhitungan koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = 0,511.
Selanjutnya dilakukan uji koefisien keberartian korelasi dengan menggunakan ujit, menghasilkan thitung (4,16) > ttabel (1,68).
Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara efektivitas komunikasi antarpribadi dengan kinerja pada pegawai. Dengan uji koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 26,06% variabel kinerja (Y) ditentukan oleh efektivitas komunikasi antarpribadi (X).
Bibliografi : lembar 60-61~No Inv.: 86/S/Perp/13/1c

---

Ketersediaan

SW00015253

SW 15253

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2012.003)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SW 15253

Penerbit

Jakarta : ., 2012

Deskripsi Fisik

xv, 115 lembar

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

SW 15253

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personalia, Manajemen
Hubungan Antarpribadi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar