Text

Perbedaan kepuasan kerja pada karyawan yang mendapat dan yang tidak mendapat perluasan kerja (job enlargement) pada PT.Dian Rakyat Jakarta Timur

---

ABSTRAK
HERMINDA NURUL FAUZIA. Perbedaan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Yang Mendapat dan Yang Tidak Mendapat Perluasan Kerja (Job Enlargemennt) pada PT. Dian Rakyat, Jakarta Timur. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi. Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran. Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2012.
Penelitian dilaksanakan pada PT. Dian Rakyat, Jakarta Timur pada bulan Juli sampai dengan Oktober 2011. penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data atau fakta yang tepat (sahih, benar, dan valid) dan dapat dipercaya (reliable) tentang seberapa jauh perbedaan kepuasan kerja pada karyawan yang mendapat dan tidak mendapat perluasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausal komparatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dian Rakyat yang berjumlah 542 karyawan, dan populasi terjangkau dari penelitian ini adalah karyawan pada divisi personalia yang berjumlah 190 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 123 karyawan dengan komposisi 23 orang untuk yang mendapatkan perluasan kerja dab 100 orang yang tiddak mendapatkan perluasan kerja. Dalam uji normalitas dengan uji liliofers untuk kelompok X1 didapat nilai Lhitung terbesar = 0.120, Ltabel untuk n = 23 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0,185. Sedangkan dalam uji normalitas dengan uji liliofers untuk kelompok X2 didapat nilai Lhitung terbesar = 0.079, Ltabel untuk n = 100 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0,089. Dengan demikian dapat disimpulkan data berdistribusi normal karena Lhitung < Ltabel. Dalam uji homogenitas dengan rumus F diperoleh Fhitung = 1,76 dan Ftabel(0,05;99/22) = 1,87 sehingga 1,76 < 1,87 (Fhitung < Ftabel ). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variansi kedua kelompok I dan kelompok II adalah homogen. Langkah selanjutnya adalah uji hipotesis dilakukan uji perbedaan rata-rata uji-t. Dari hasil perhitungan diperoleh perhitungan nilai rata-rata kepuasan kerja pada karyawan yang mendapat perluasan kerja adalah 107.44 dan nilai rata-rata kepuasan kerja pada karyawan yang tidak mendapatkan 90,15. Perbedaan ini dianalisa dengan uji-t, dan didapatkan rasio-t sebesar 5.088. Harga rasio ttabel sebesar 1,98 pada taraf signifikan 5% dengan dk (dk=121). Dari perhitungan uji-t maka dapat disimpulkan bahwa harga thitung > ttabel . Sehingga perbedaan signifikan dan hipotesis nol ditolak. Berdasarkan hasil penelitian tersebut di atas, maka dapat disinpulkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja pada karyawan yang mendapat dan tidak mendapat perluasan kerja.
Bibliografi : lembar 57-59~No Inv.: 1152 /S/Perp/14/1c

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SW 15329

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2012

Deskripsi Fisik

xvi, 113 lembar ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.314 22

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja Karyawan
Personalia, Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar