Text

Hubungan antara pelanggan kontrak psikologis dengan OCB pada karyawan PT.Pamindo Tiga Jakarta

---

ABSTRAK
ASEP KURNIAWAN Hubungan Antara Pelanggaran Kontrak Psikologis (Psychological Contract Violation) dengan OCB (Organization Citizenship Behavior) Pada Karyawan PT. Pamindo Tiga T Jakarta. Skripsi, Jakarta : Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2012.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan antara Pelanggaran Kontrak Psikologis (Psychological Contract Violation) dengan OCB (Organization Citizenship Behavior). Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung dari Bulan Oktober sampai dengan Desember 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei melalui pendekatan korelasional. Populasi penelitian adalah Karyawan PT. Pamindo Tiga T, Jakarta. Teknik pengambilan sampel adalah teknik proporsional acak sederhana (Proportional Random Sampling) dengan sampel sebanyak 78 karyawan. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (Pelanggaran Kontrak Psikologis) dan variabel Y (OCB) diukur menggunakan skala likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi sederhana dan diperoleh persamaan regresi Ŷ = 130,85 - 0,777X, sedangkan uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji liliefors diperoleh Lhitung 0,054 < Ltabel 0,100, hal ini berarti sampel berasal dari populasi berdistribusi normal. Uji keberartian dan kelinearan regresi dengan menggunakan tabel Analisis Varians (ANAVA) diperoleh persamaan regresi Fhitung 28,02 > Ftabel 3,96 yang menyatakan regresi signifikan serta uji linearitas regresi yang menghasilkan Fhitung 0,97 < Ftabel 1,71 yang menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan adalah linear. Uji hipotesis koefisien korelasi hubungan dilakukan dengan rumus Product Moment menghasilkan rxy sebesar -0,519 ini berarti hubungan antara kedua variabel tersebut kuat. Uji signifikasi dengan -t hitung sebesar -5,29 dan -t table sebesar -1,67. Karena -thitung < -ttabel , dari penelitian diatas maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara Pelanggaran Kontrak Psikologis (Psychological Contract Violation) dengan OCB (Organization Citizenship Behavior) pada Karyawan PT. Pamindo Tiga T, Jakarta. Uji koefisien determinasi menghasilkan KD sebesar 26,94%. Hal ini berarti variasi variabel Y dipengaruhi oleh variabel X sebesar 26,94%, Maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan negatif dan signifikan antara Pelanggaran Kontrak Psikologis (Psychological Contract Violation) dengan OCB (Organization Citizenship Behavior) Pada Karyawan PT. Pamindo Tiga T, Jakart
Bibliografi : lembar 70-73~No Inv.: 10217/S/Perp/12/1c

---

Ketersediaan

SW00015270

SW 15270

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2012.003)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SW 15270

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2012

Deskripsi Fisik

xv, 142 lembar ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.315 2

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Personalia, Manajemen
Partisipasi Pegawai dalam Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar