Text

Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Panen Lestari Internusa Jakarta

---

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.Panen Lestari Internusa Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung mulai bulan Februari sampai bulan April 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Panen Lestari Internusa yang berjumlah 124orang. Sampel yang digunakan sebanyak 89 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional (proportional random sampling). Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X1 (lingkungan kerja), X2 (motivasi kerja), dan variabel Y (kepuasan kerja) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Data tersebut kemudian diuji validitas dan realibilitas. Teknik analisis data dengan menggunakan SPSS 18.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Kolmogorov Smirnov dan didapat nilai X1, X2, dan Y adalah 0,200 yang semuanya lebih dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Uji linearitas dapat dilihat dari hasil output Test of Linearity pada taraf signifikansi 0,05. Hasil uji linearitas X1 (lingkungan kerja) dengan Y (kepuasan kerja) sebesar 0,000 yang kurang dari signifikansi 0,05 maka dapat disimpulkan data X1 -(lingkungan kerja) dengan Y (kepuasan kerja) mempunyai hubungan yang linear. Lalu hasil uji linearitas X2 (motivasi kerja) dengan Y (kepuasan kerja) sebesar 0,000 yang kurang dari signifikansi 0,05 maka dapat disimpulkan data X2 (motivasi kerja) dengan Y (kepuasan kerja) juga mempunyai hubungan yang linear. Persamaan sruktural uji path analisis yang didapat adalah Y = 0,334 X1 + 0,423 X2 + 0,776 ε2 dan R²x2x1= 0,398 dimana X2 = 0,378 X1 + 0,926 ε1 dan R²x2x1= 0,143. Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (28,384) > Ftabel (3,11), hal ini berarti X1 (lingkungan kerja) dan X2 (motivasi kerja) secara serentak berpengaruh terhadap Y (kepuasan kerja). Uji t menghasilkan thitung dari X1 (lingkungan kerja) sebesar 3,695 dan thitung dari X2 (motivasi kerja) sebesar 4,682 dan ttabel sebesar 1,66. Karena thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci :Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja
Bibliografi : lembar 124-127

---

Ketersediaan

SS00005787

SK 5787

UPT Perpustakaan UNJ

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

Sk 5787

Penerbit

Jakarta : ., 2015

Deskripsi Fisik

xviii, 186 lembar ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi Kerja
Kepuasan Kerja
Lingkungan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Latifah Fitriyani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar