Text

Hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pada karyawan PT Gaya Sastra Indah di Jakarta Timur

---

ABSTRAK
SIWI PERMATASARI. HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. GAYA SASTRA INDAH DI JAKARTA TIMUR. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Tata Niaga, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Juni 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan informasi dan pengetahuan berdasarkan data atau fakta yang sahih dan valid, benar dan dapat dipercaya tentang seberapa besar hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja pada Karyawan di PT. Gaya Sastra Indah di Jakarta.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan korelasi. Variabel bebasnya adalah Disiplin Kerja dan Kinerja sebagai varibel terikat. Populasi dalam penilitan ini adalah karyawan PT. Gaya Sastra Indah, sedangkan populasi terjangkaunya karyawan bagian produksi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah secara acak sederhana sebanyak 36 orang berdasarkan tabel Issac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%.
Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi linier sederhana dan didapat Ŷ = 60,96 + 0,225 X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji lilliefors diperoleh Lhitung (Lo) 0,093, sedangkan Ltabel taraf signifikan 0,05 adalah (Lt) 0,148. Karena Lhitung < Ltabel maka galat taksiran regresi Y atas X (Y – Ŷ) berdistribusi normal. Sedangkan uji kelinieran regresi didapat Fhitung (1,67) < Ftabel (2,90), sehingga disimpulkan bahwa model persamaan regresi tersebut linier. Dari uji hipotesis diketahui bahwa model keberartian regresi Fhitung (19,55) > Ftabel (4,13). Dari uji hipotesis dengan uji koefisien korelasi product moment dan Pearson diperoleh rxy= 0,604, maka ini berarti terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja.
Dari perhitungan uji-t diketahui thitung= 4,42 > ttabel= 1,70, sehingga itu menunjukkan terdapat hubungan yang berarti (signifikan) antara disiplin kerja dengan kinerja. Sedangkan dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai 36,51% yang menunjukkan bahwa disiplin kerja ditetentukan oleh kinerja sebesar 36,51%
Hasil penelitian ini telah membuktikan adanya hubungan positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja pada karyawan PT. Gaya Sastra Indah di Jakarta Timur. Hal ini berarti bahwa jika semakin tinggi Disiplin Kerja maka semakin tinggi kinerja pada karyawan.
Bibliografi : lembar 69-70

---

Ketersediaan

SS00005806

SK 5806

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.004)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - PSKR 2026

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 5806

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Tata Niaga, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, FE, UNJ., 2015

Deskripsi Fisik

xv, 125 lembar : il. ; 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Disiplin Kerja
Kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Siwi Permatasari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar