Text

Hubungan antara pemberdayaan dengan kepuasan kerja karyawan PT Arkon Prima Indonesia di Jakarta Timur

---

ABSTRAK
YULIANA SAFITRI, Hubungan Antara Pemberdayaan Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Arkon Prima Indonesia di Jakarta Timur. Skripsi, Jakarta : Program Studi Pendidikan Tata Niaga, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data/fakta yang tepat (shahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (reliable) tentang seberapa jauh hubungan antara pemberayaan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Arkon Prima Indonesia di Jakarta Timur. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung sejak bulan April sampai Juni 2015. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey pendekatan korelasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT Arkon Prima Indonesia. Populasi terjangkau penelitian ini adalah karyawan tetap Personnel, General Affair, General Office, Safety atau HSE, Purchasing, Accounting, EDO atau IT, Marketing, Foundry dan Managemen Training yang berjumlah 44 karyawan, dengansampelsebanyak 40 karyawan untuk menjaring data variabel X (Pemberdayaan) dan Y (KepuasanKerja), digunakan instrument berbentuk kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Akon Prima Indonesia. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang di dapat adalah Ŷ = 40,34 + 0,600X. Uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi atas X dengan menggunakan uji Liliefors dan diperoleh Lhitung = 0,105 dibandingkan dengan Ltabel pada taraf signifikan 0,05 sebesar 0,140. maka Lo Ftabel (4,10), ini membuktikan bahwa regresi berarti. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rxy sebesar 0.589. Kemudian dilanjutkan dengan uji signifikansi koefisien dengan menggunakan uji t. Hasil yang diperoleh adalah thitung (4,49), sedangkan ttabel pada dk = n – 2 = 40 – 2 = 38 dan taraf signifikansi 0.05 adalah 1.70, berarti thitung> ttabel.Perhitungan koefisien determinasi menghasilkan rxy2 = 0,589 = 0.3470. ini menunjukkan bahwa 34.70% variasi kepuasan kerja ditentukan oleh pemberdayaan. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara pemberdayaan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Arkon Prima Indonesia di Jakarta Timur.
Bibliografi : lembar 66-68

---

Ketersediaan

SS00005727

Sk 5727

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.002)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 5727

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Tata Niaga, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, FE, UNJ., 2015

Deskripsi Fisik

xvii, 124 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Perbedayaan
Kepuasan Kerja Karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yuliana Safitri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar