Text

Hubungan antara stres kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Niaga Swadaya di Jakarta

---

ABSTRAK
PRATIWI DWI ARYANTI. Hubungan Antara Stres Kerja dengan Komiten
Organisasi pada karyawan PT. Niaga Swadaya di Jakarta. Skripsi, Jakarta.
Program Studi Pendidikan Tata Niaga, Jurusan Ekonomi dan Administrasi,
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data empiris dan
fakta-fakta yang tepat (sahih, benar, dan valid), serta reliabel (dapat dipercaya
dan diandalkan) tentang Hubungan Antara Stres Kerja dengan Komiten
Organisasi pada karyawan PT. Niaga Swadaya di Jakarta. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Niaga Swadaya di Jakarta.
Populasi terjangkaunya adalah karyawan di divisi periklanan PT. Niaga Swadaya
di Jakarta sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
teknik acak sederhana sebanyak 36 orang.
Untuk menjaring data dari kedua variabel digunakan kuesioner model
skala likert untuk stres kerja (Variabel X) dan komitmen organisasi (Variabel Y).
Sebelum instrumen ini digunakan dilakukan uji validitas untuk kedua variabel.
Untuk variabel X, dari 26 butir pernyataan setelah divalidasi terdapat 3 butir
pernyataan yang drop, sedangkan yang memenuhi kriteria atau valid terdiri dari
23 butir pernyataan. Untuk variabel Y, dari 26 butir pernyataan setelah divalidasi
terdapat 3 butir pernyataan yang drop, sedangkan yang memenuhi kriteria atau
valid terdiri 23 butir pernyataan. Perhitungan reliabilitas kedua variabel itu
menggunakan rumus Alpha Cronbach.
Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 152,09 – 0,74 X. Uji
persyaratan analisis yaitu uji normalitas galat taksiran regresi Y atas X dengan uji
liliefors menghasilkan Lhitung = 0,1477 sedangkan Ltabel untuk n=36 pada taraf
signifikan 0,05 adalah 0,1401 . Karena Lhitung > Ltabel maka galat taksiran Y atas X
berdistribusi normal. Uji linearitas regresi menghasilkan Fhitung = 2,01, sedangkan
pada Ftabel = 2,12. Hal ini menunjukan bahwa Fhitung < Ftabel yang berarti regresi
linier sehingga dapat disimpulkan persamaan regresi tersebut linier. Dari uji
keberartian regresi menghasilkan Fhitung > Ftabel, yaitu 32,78 > 4,13 artinya
persamaan regresi tersebut signifikan. Koefisien korelasi Product Moment dari
Pearson menghasilkan rxy=-0,701, selanjutnya di lakukan uji keberartian
koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan dihasilkan thitung =5,725 dan
ttabel=1,69 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa koefisien korelasi rxy =
-0,701 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang di peroleh sebesar koefisien
determinasi rxy = (-0,701)² = 49,08 berarti sebesar 49,08 % variasi komitmen
organisasi ditentukan oleh stres kerja.
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Stres kerja
Bibliografi : lembar 72-73

---

Ketersediaan

SS00005825

SK 5825

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.005)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 5825

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Tata Niaga, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, FE, UNJ., 2015

Deskripsi Fisik

xv, 127 lembar : il. ; 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Komitmen Organisasi
Stres Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pratiwi Dwi Aryanti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar