No image available for this title

Text

Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan P. Pos Indonesia (Persero) Bekasi

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran dari pengembangan karir, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi. 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja. 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh pengembangan karir, dan motivasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilakukan terhadap 154 karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Bekasi dengan menggunakan metode simple random sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja. engembangan karir dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (53,853>3,06) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,416 atau (41,6%). Hal ini menunjukkan bahwa 41,6% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor pengembangan karir dan motivasi sedangkan sisanya sebesar 58,4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Motivasi, Kepuasan Kerja
Bibliografi : lembar 113-135

Ketersediaan
SS00006030Sk 6030UPT Perpustakaan UNJTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - PSKR 2026
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
Sk 6030
Penerbit
Jakarta : Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, FE, UNJ.,
Deskripsi Fisik
xiv, 135 lembar ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepuasan Kerja Karyawan
Karier dan Motivasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar