Text

Hubungan antara lingkungan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Sugity Creatives Indonesia di Bekasi

---

ABSTRAK
NUR OKTAVIANI. Hubungan Antara Lingkungan Kerja dengan Komitmen
Organisasi pada Karyawan PT. Sugity Creatives Indonesia. Skripsi, Jakarta:
Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi
Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi,
Universitas Negeri Jakarta. Juli 2015
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara
lingkungan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Sugity
Creatives Indonesia. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai
bulan Mei 2015 sampai dengan Juni 2015. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT. Sugity Creatives Indonesia yang berjumlah 1600
karyawan, sedangkan populasi terjangkau dalam penelitian ini adalah karyawan
yang bekerja di bidang produksi yang berjumlah 317 orang. Berdasarkan tabel
populasi dan sampel dengan taraf kesalahan 5% maka diperoleh sampel sebanyak
167 karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana (simple random
sampling). Data dari variabel X tentang lingkungan kerja dan variabel Y tentang
komitmen organisasi berbentuk kuisioner. Uji persyaratan analisis yang dilakukan
adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ=22,63 + 0,665X.
Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,056 dan Ltabel= 0,068 pada
taraf signifikan (a) = 0.05 untuk jumlah sampel (n) 167. Karena Lhitung= (0,056) <
Ltabel = (0,068) maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis
dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (74,97) > Ftabel (3,91), yang
berarti persamaan regresi tersebut signifikan. uji kelinieran regresi menghasilkan
Fhitung (0,29) < Ftabel (1,45) sehingga Fhitung< Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa
model persamaan regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment
menghasilkan rhitung=0,559 uji-t menghasilkan thitung (8,66) > ttabel (1,64). Hasil
penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara
lingkungan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan. Dengan uji
koefisien determinasi atau penentu diperoleh hasil 31,24% komitmen organisasi
ditentukan oleh lingkungan kerja.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi

Bibliografi : lembar 72-73

---

Ketersediaan

SS00006417

SK 6417

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.001)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 6417

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, FE, UNJ., 2015

Deskripsi Fisik

xv, 166 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Komitmen Organisasi
Lingkungan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nur Oktaviani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar