Text

Pengaruh pengelolaan konflik dan pengambilan keputusan terhadap komitmen organisasi ketua program studi di Universitas Mulawarman

---

ABSTRAK
Pendidikan menjadi hal yang mendasar bagi peningkatan kemajuan disegala bidang kehidupan. Pendidikan merupakan bagian dari proses tercapainya tujuan pendidikan nasional. Universitas merupakan lembaga endidikan yang memiliki peran meningkatkan kualitas pendidikan berbasis riset. Peran universitas lainnya adalah meningkatkan kemampuan sumber daya manusia, meningkatkan mutu lembaga dan berbagai macam peningkatan program universitas lainnya. Komitmen organisasi dari seluruh civitas akademika menjadi hal penting untuk keberlangsungan berjalannya tujuan pendidikan. Menurut Mullins, “organizational commitment as typically conceived of as an individual’s psychological bond to organization, including a sense of job involvement, loyalty, and a belief in the values of organization’s”. komitmen organisasi adalah yang biasanya dipahami sebagai ikatan psikologis individu terhadap organisasi, termasuk rasa keterlibatan kerja, loyalitas, dan kepercayaan terhadap nilai-nilai organanisasi. Jadi komitmen organisasi ketua program studi sangat berperan penting untuk tercapainya program dan tujuan organisasi.Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Berdasarkan data hasil uji coba validitas kuesioner komitmen organisasi yang terdiri dari 32 butir, terdapat 26 butir yang valid, dengan koefisien reliabilitas 0,98. Sedangkan data hasil uji coba validitas kuesioner pengelolaan konflik yang terdiri dari 32 butir, terdapat 29 butir yang valid, dengan koefisien reliabilitas 0,98, dan data hasil uji coba validitas kuesioner pengambilan keputusan yang terdiri dari 30 butir, terdapat 27 butir yang valid, dengan koefisien reliabilitas 0,99. Pengolahan dan analisis data hasil penelitian dengan menggunakan statsitik deskriptif dengan menggunakan path analysis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dipengaruhi oleh pengelolaan konflik dan pengambilan keputusan. Terdapat tiga hipotesis iv dalam penelitian ini dan hasilnya adalah: (1) terdapat pengaruh pengelolaan konflik terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur sebesar 0,61, (2) tidak terdapat pengaruh pengambilan keputusan terhadap komitmen organisasi dengan koefisien jalur sebesar 0,051, dan (3) terdapat pengaruh pengelolaan konflik terhadap pengambilan keputusan dengan koefisien jalur sebesar 0,668. Dengan demikian dapat disimpulkan: (1) terdapat pengaruh positif pengelolaan konflik terhadap komitmen organisasi, (2) tidak terdapat pengaruh pengambilan keputusan terhadap komitmen organisasi, dan (3) terdapat pengaruh pengelolaan konflik terhadap pengambilan keputusan.
Bibliografi : lembar 123-125

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TM 4859

Penerbit

Jakarta : Program Studi Manajemen Pendidikan, Program Pasca Sarjana, UNJ., 2013

Deskripsi Fisik

xvii, 192 lembar

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.314

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Personalia
Komitmen Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Khusnul Khotimah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar