No image available for this title

Text

Hubungan antara quality of work life dengan kinerja pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat quality of work life, tingkat kinerja pegawai, danada tidaknya hubungan antara quality of work life dengan kinerja pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Variabel yang diteliti adalah Quality of Work Life sebagai variabel bebas (X), dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y).
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif yang berbentuk survey. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Suku Dinas Pendidi-kan Kota Administrasi Jakarta Timur. Sampel diambil dengan mengguna-kan teknik simple random sampling. Berdasarkan teknik tersebut, ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 85 pegawai dari 108 pegawai. Pengumpulan data untuk variabel Quality of Work Life (X) dan kinerja pegawai (Y) menggunakan angket.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan rumus korelasi product moment didapat koefisien korelasi (r) = 0,49343 dan uji-t = 5,168 dengan uji satu pihak,dk = 83 serta taraf signifikansi α = 0,05 dari daftar signifikansi diperoleh t(83, 0.025) adalah sebesar 1,989. Ini berarti bahwa thitung lebih besar dari ttabel. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang diajukan dapat diterima, sehingga terdapat hubungan yang positif antara Quality of Work Life dengan kinerja pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur.
Kata Kunci: Quality of Work Life, Kinerja Pegawai
Bibliografi : lembar 90-93

Ketersediaan
SS00007468SK 7468UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2015.004)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 7468
Penerbit
Jakarta : Jurusan Manajemen Pendidikan, FIP, UNJ.,
Deskripsi Fisik
xiii, 138 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Pegawai
Quality of Work Life
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar