Text

Pengaruh empowerment, kepemimpinam transformasional, dan budaya organisasi terhadap organizational learning karyawan pada divisi distribusi, Badan Pusat Statistik Indonesia

---

ABSTRAK

ARYATAMA SURYOPUTRO. Pengaruh Empowerment, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organsiasi Terhadap Organizational Learning Karyawan Pada Divisi Distribusi, Badan Pusat Statistik Indonesia. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. 2016.

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menguji secara empiris pengaruh empowerment terhadap organizational learning, 2) menguji secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational learning, dan 3) menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi terhadap organizational learning. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square untuk menganalisis data. Sampel penelitian ini adalah karyawan pada Divisi Distribusi Badan Pusat Statistik Indonesia dengan jumlah sebesar 67 responden dan menggunakan terknik sampling kuota. Untuk mendapat data penelitian digunakan kuesioner dan diproses menggunakan software SmartPLS v.3.2.1. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan empowerment terhadap organizational learning, sedangkan tidak terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational learning. Hasil studi didapatkan sebesar 27.4% variabel organizational learning mampu dijelaskan oleh variabel empowerment, kepemimpinan transformasional, dan budaya organisasi. Kata kunci: empowerment, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, organizational learning
ABSCTRACT ARYATAMA SURYOPUTRO. The Impact of Empowerment, Transformational Leadership, and Orgazaniational Culture in Distribution Divison, Indonesian Government Statistics. 2016. The purpose of this research are to: 1) test empirically the influence of empowerment on organizational learning, 2) test empirically the influence of transformational leadership on organizational learning, and 3) to test empirically the influence of organizational culture on organizational learning. This study used Partial Least Square method to analyze the data. This research conducted on employyess of Distribution Division of Indonesian Government Statistics with sample of 67 employess and used quota sampling technique, while questionnaire is used as data collecting method and Smart PLS version 3.2.1 is used to process the data. The result shows a significant influence of empowerment on organizational learning, while transformational leadership dan organizational culture does not have an influence on organizational learning. The study found that 27.4% of organizational learning as dependent variabel influenced by empowerment, transformational leadership, and organizational culture.

Keywords: empowerment, transformational leadership, organizational culture, organizational learning

Bibliografi : lembar 95-98

---

Ketersediaan

SS00008228

SK 8228

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.003)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 8228

Penerbit

Jakarta : Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, FE, UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xi, 107 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Budaya Organisasi
Empowerment, Kepemimpinan Transformasional

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Aryatama Suryoputro

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar