Text

Diklat sebagai jalan pengembang karir pegawai (studi kasus : program diklat di PT. PLN(persero) distribusi jakarta raya dan Tangerang)

---

ABSTRAK
Aditya Suryakusuma, Diklat sebagai Jalan Pengembanagn Karir Pegawai (Studi Kasus: Program Diklat di PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang). Skripsi, Jakarta, Program Studi Sosiologi (Konsentrasi Sosiologi Pembangunan), Jurusan Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Jakarta, 2015.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana program Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) dapat mengembangkan karir pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang kearah yang lebih baik lagi, serta mendeskripsikan pelaksanaan program Diklat yang dilaksanakan di PT PLN (Persero) dari tahap perencanaan Diklat, pelaksanaan Diklat hingga ke tahap proses penilaian penyelenggaraan Diklat. Dalam penelitian ini juga menjelaskan mengenai faktorfaktor yang mendukung keberhasilan Diklat di PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif bentuk studi kasus dengan model penjelasan deskriptif. Penelitian ini menggunakan konsep karir subyektif (subjective career) dan karir organisasi (organisational career). Pengumpulan data dilakukan dengan cara menggunakan data primer dan sekunder, data primer di peroleh dari wawancara dengan informan sedangkan data sekunder di peroleh dari studi literatur dan kepustakaan. Informan dalam penelitian ini adalah para pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang yang mengurusi program Diklat, serta pegawai yang telah melaksanakan Diklat. Berdasarkan hasil penelitian, program Diklat merupakan kegiatan yang wajib dilakukan oleh tiap pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang minimal dua kali dalam setahun. Program Diklat merupakan salah satu sarana yang dapat meningkatkan etos kerja, sikap pegawai dan kompetensi para pegawai. Program Diklat yang dilakukan para pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang juga dapat mengembangkan karir pegawai tersebut yaitu dengan mengikuti Diklat penjenjangan, dengan mengikuti Diklat Penjenjangan tersebut karir organisasi pegawai akan meningkat sesuai dengan struktur organisasi yang ada di PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang.
Kata Kunci: Karir, Pendidikan dan Pelatihan, Pengembangan, Etos Kerja

---

Ketersediaan

SS00008264

SK 8264

UPT Perpustakaan UNJ (CD.04.2015.002)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 8264

Penerbit

Jakarta : Program Studi Sosiologi Jurusan Sosiologi FIS UNJ., 2015

Deskripsi Fisik

xi, 112 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Karir Pendidikan dan Pelatihan
Pengembangan Etos Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Aditya Suryakusuma

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar