Text

Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan starbucks coffee Jakarta Selatan (district 4)

---

ABSTRAK
Andi Adamas, 2016; Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4). Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah:. 1) Untuk mengetahui gambaran umum tentang gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4), 2) Untuk menguji secara empiris pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4). 3) Untuk menguji secara empiris pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4). 4) Untuk menguji secara empiris pengaruh secara bersamasama pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4), 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4). Analisis yang dilakukan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan explanatory. Penelitian dilakukan dengan terhadap 88 karyawan Starbucks Coffee Jakarta Selatan (District 4), sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner, yang kemudian diolah menggunakan SPSS 21. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh possitif signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja, terdapat pengaruh positif signifikan antara budaya organisasi terhadapkinerja. Gaya kepemimpinan trasnformasional dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (45.229>3.08) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,504 atau (50,4%). Hal ini menunjukkan bahwa 50,4% kinerja dijelaskan oleh faktor gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sedangkan sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Katakunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja

---

Ketersediaan

SS00008811

SK 8811

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.004)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 8811

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Manajemen Jurusan Manajemen FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xiii, 117 lembar : il ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Budaya Organisasi
Gaya Kepemimpinan
Transformasional

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Andi Adamas

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar