Text

Pengaruh kompensasi stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Elabran Systems Jakarta

---

ABSTRAK
Kanti Herdian Kusuma, 2015; Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Elabram Systems. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian secara umum adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian dilakukan di PT. Elabram Systems dengan sampel sebanyak 66 responden adalah karyawan PT. Elabram Systems. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji dengan membandingkan thitung dengan ttabel pada tingkat signifikansi 5 %. Hasil uji validitas yang dilakukan pada seluruh variabel instrument valid dengan nilai rhitung>rtabel 0,388. Uji realibilitas Cronbach's Alpha kompensasi sebesar 0,756, stres kerja sebesar 0,860, lingkungan kerja sebesar 0,700 dan kepuasan kerja sebesar 0,788. Hasil pengujian hipotesis, didapati: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci: kompensasi, stres kerja, lingkungan kerja,kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

SS00008819

SK 8819

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2015.005)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 8819

Penerbit

Jakarta : Program Studi Pendidikan Manajemen Jurusan Manajemen FE UNJ., 2015

Deskripsi Fisik

xv, 121 lembar : il ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja
Kompensasi
Lingkungan Kerja
Stres Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Kanti Herdian Kusuma

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar