Text

Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV Kostrad Jaya Teknik Jakarta

---

ABSTRAK
ULFAH FITRIAH. 8105112245. Pengaruh Dispilin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. KOSTRAD JAYA TEKNIK. SKRIPSI, Jakarta: Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2015.
Penellitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV. KOSTRAD JAYA TEKNIK. Penelitian ini dilakukan selma 3 bulan terhitung mulai bulan September sampai bulan November 2015. Metode peneitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. KOSTRAD JAYA TEKNIK yang berjumlah 122 orang dan peneliti mengambil sampel yang digunakan sebanyak 89 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional. Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X1 (disiplin kerja), diukur menggunakan penilaian disiplin kerja karyawan, variabel X2 (lingkungan kerja), diukur mengunakan kuesioner dengan skala Likert, dan variabel Y (kepuasan kerja) diukur menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Data tersebut kemudian diuji validitas dan reliabilitas, lalu analisis melalui teknik regresi berganda serta uji asumsi klasik. Hipotesis diuji dengan signifikan pada 0,05 margin of error menggunakan t-test dan analisis varians (ANOVA). Hasil penelitian menujukkan ada pengaruh signifikan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan dengan persamaan regresi Ŷ = 29,627+0,670X1+0,233X2. Dari hasil analisis data, diperoleh Fhitung adalah 39,264 > Ftabel = 3,11. Ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang signifkan antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan diterima. Sementara itu, koefisien determinasi untuk R2 adalah 45,5% sedangkan sisanya 54,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil di atas disarankan bagi pimpinan perusahaan agar mampu menerapkan disiplin kerja yang baik dan memperbaiki lingkungan kerja untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja para karyawan.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja
Bibliografi : 100-103

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9130

Penerbit

Jakarta : Program Studi Ekonomi Koperasi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvii, 162 lembar : il. 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Disiplin Kerja
Kepuasan Kerja
Lingkungan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ulfah Fitriah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar