Text

Pengaruh reward dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dosen Universitas Muria Kudus (UMK) Kudus Jawa Tengah

---

PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DOSEN UNIVERSITAS MURIA KUDUS (UMK) KUDUS JAWA TENGAH
FARIH LIDINNILLAH
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh reward dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dosen. Penelitian kuantitatif dengan metode survei ini dilaksanakan di UMK Kudus Jawa Tengah.
Agar simpulan penelitian berlaku untuk seluruh dosen UMK, maka digunakan metode survei dengan menggunakan teknik analisis jalur dalam pengujian hipotesis. Sebanyak 83 dosen terpilih dijadikan sampel melalui perhitungan Rumus Slovin.
Penelitian menyimpulkan: (1) Terdapat pengaruh langsung positif reward terhadap OCB. (2) Terdapat pengaruh langsung positif kepuasan kerja terhadap OCB. (3) Terdapat pengaruh langsung positif reward terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: reward, kepuasan kerja, and OCB
Bibliografi : lembar 110-112

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TM 1656

Penerbit

Jakarta : Program Studi Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvi, 244 lembar : il. ; 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja
Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Farih Lidinnillah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar