Text

Pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan PT. Sinar Andaru Serang Banten

---

ABSTRAK
VITA NOVIANA DEWI. 8105128101. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim
Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada
Karyawan PT. SINAR ANDARU Serang Banten, JAKARTA: Program studi
Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan
kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada
karyawan PT. SINAR ANDARU. Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung
mulai bulan maret sampai bulan mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SINAR
ANDARU yang berjumlah 78 karyawan dan peneliti mengambil smpel yang
digunakan sebanyak 62 karyawan dngan menggunakan teknik acak proporsional.
Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X1 (kepuasan kerja), X2
(iklim organisasi) dan Y (organizational citizenship behavior) diukur menggunakan
kuesioner dengan menggunakan skala likert. Data tersebut kemudian diuji validitas
dan realibilitas, lalu analisis melalui teknik regresi berganda serta uji asumsi klasik.
Hipotesis diuji dengan signifikan pada 0,05 margin of error menggunakan t-test dan
analisis varians (ANOVA). Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh signifikan
antara kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship
behavior (OCB) pada karyawan dengan persamaan regresi Ý = 46.427 + 0,332 X1 +
0,280 X2. Dari hasil analisis data, diperoleh Fhitung adalah 35.670 > Ftabel 3,15. Ini berarti
bahwa hipotesis yang menyatakan ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan
kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB)
diterima. Sementaa itu, koefisien determinasi untuk R² adalah 54,7% sedangkan
sisanya 45,3% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil di
atas disarankan bagi impinan perusahaan agar mampu meningkatkan kepuasan kerja
serta memperbaiki iklim oganisasi untuk dapat meningkatkan organizational
citizenship behavior (OCB) para karyawan.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, dan Organizational Citizenship
Behavior (OCB) Bibliografi : lembar 88-89

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9405

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvii, 161 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja Iklim Organisasi
Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Vita Noviana Dewi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar