Text

Hubungan antara lingkungan kerja dengan keinginan berpindah (Turnover Intentions) pada Karyawan di PT. Sentul Utama Golf Bogor

---

ABSTRAK
HANNA ANDREINA RISFIANI. 8105123323. Hubungan Antara
Lingkungan Kerja Dengan Keinginan Berpindah (Turnover Intentions) Pada
Karyawan PT Sentul Golf Utama. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Pendidikan
Administrasi Perkantoran, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan
Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara
lingkungan kerja dengan keinginan berpindah (turnover intentions) pada
karyawan PT Sentul Golf Utama.
Penelitian ini dilakukan selama 3 bulan terhitung mulai bulan Maret sampai bulan
Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan
pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT Sentul Golf Utama dan peneliti mengambil sampel yang digunakan sebanyak
89 karyawan dengan menggunakan teknik acak proporsional secara sederhana.
Instrumen yang digunakan untuk memperoleh data variabel X (lingkungan kerja),
dan variabel Y (keinginan berpindah (turnover intentions) diukur menggunakan
kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari
persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 101,11 – 0,550X. Hasil uji
normalitas lilifors menghasilkan Lhitung = 0,087 sedangkan Ltabel = 0,094.
Karena Lhitung< Ltabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian
hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung sebesar 73,69
dan Ftabel sebesar 3,96. Fhitung (73,69) > Ftabel (3,96) yang berarti persamaan
regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Ftabel 1,68
sedangkan Fhitung 1,07. Fhitung (1,07) < Ftabel (1,68) sehingga disimpulkan bahwa
persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisien korelasi product moment
menghasilkan r hitung = -0,677. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien
korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan (-8,58) < (-1,67).
Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan
antara lingkungan kerja dengan keinginan berpindah (turnover intentions)
pada karyawan PT Sentul Golf Utama. Dengan uji koefisien determinasi
diperoleh hasil 45,86% maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang
negatif dan signifikan antara lingkungan kerja dengan keinginan berpindah
(turnover intentions).
Kata kunci :Lingkungan Kerja, Keinginan Berpindah

Bibliografi: lembar 69-70

---

Ketersediaan

SS00009439

SK 9439

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.004)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9439

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvii, 140 lembar : il ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Lingkungan Kerja
Keinginan Berpindah

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hanna Andreina Risfiani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar