Text

Perbedaan kepuasan kerja pada karyawan yang mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (Job Enrichment) dengan yang tidak mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (Job Enrichment) di Divisi PPVR May Bang Indonesia

---

ABSTRAK
DEVITHA AMANDA ALFATIA. 8105123243. Perbedaan Kepuasan Kerja pada
Karyawan yang Mendapatkan Pemerkayaan Pekerjaan dengan yang Tidak
Mendapatkan Pemerkayaan Pekerjaan di Divisi PPVR Maybank Indonesia.Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi,Universitas Negeri Jakarta. 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan data atau fakta yang tepat dan dapat dipercaya (realible) untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan kepuasan kerja pada karyawan antara yang mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment)
dengan yang tidak mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment) di Divisi.PPVR Maybank Indonesia.
Penelitian dilaksanakan di Maybank Indonesia selama tiga bulan yaitu bulan Maret hingga Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausal komparatif. Populasi penelitian ini adalah divisi PPVR Maybank
Indonesia. Sampel yang diambil berjumlah 59 karyawan dengan yang terdiri dari 32 karyawan yang mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment) dan 29 karyawan yang tidak mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment), dengan menggunakan teknik sensus. Perhitungan uji normalitas dengan uji liliefors, didapat nilai Lhitung terbesar = 0,115,Ltabel untuk n=32 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0,157. Lhitung < Ltabel,untuk kelompok X1. Sedangkan dalam perhitungan uji normalitas dengan uji liliefors,
didapat nilai Lhitung terbesar = 0,107, Ltabel untuk n = 27 dengan taraf signifikan 0,05 adalah 0.171. Lhitung < Ltabel, untuk kelompok X2. Dengan demikian dapat disimpulkan data kedua variabel berdistribusi Normal. Dalam uji homogenitas dengan rumus F diperoleh Fhitung = 1,56 dan Ftabel (0,05;31;26) = 1,90, sehingga 1,56 < 1,90 (Fhitung < Ftabel). Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variansi kelompok I dan kelompok II adalah homogen.
Langkah selanjutnya adalah uji hipotesis. Uji hipotesis dilakukan dengan uji perbedaan rata-rata atau uji-t. berdasarkan hasil perhitungn dengan uji-t diperoleh thitung = 5,781. Kemudian harga tersebut dibandingkan dengan taraf signifikan ½ α =
0,025 dan derajat kebebasan (dk) = 57 adalah 2,00. Dengan membandingkan thitung dengan ttabel= 2,00 berdasarkan kriteria pengambilan keputusan yang telah disusun bahwa apabila thitung > ttabel, maka dapat disimpulkan H0 ditolak ya berarti hipotesis
penelitian diterima.Berdasarkan hasil penelitian tersebut di atas maka dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja pada karyawan antara yang mendapatkan pemerkayaan
pekerjaan (job enrichment) dengan yang tidak mendapatkan pemerkayaan pekerjaan (job enrichment) di Maybank Indonesia.

Bibliografi: lembar 62-63

---

Ketersediaan

SS00009554

SK 9554

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.001)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9554

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvi, 109 lembar : il ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja
Pemerkayaan Pekerjaan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Devitha Amanda Alfatia

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar