Text

Hubungan antara stres kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT.Pioneer di Jakarta

---

ABSTRAK
NOVIA FAHRUNNISA. Hubungan Antara Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Pioneer di Jakarta. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Mei 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara stres kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Pioneer di Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret 2016 sampai dengan bulan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pioneer di Jakarta yang berjumlah 246 karyawan, dengan populasi terjangkaunya adalah karyawan bidang industrial engine, marine engine dan finance, adm & planning yang berjumlah 181 karyawan. Berdasarkan tabel populasi dan sampel dengan taraf kesalah 5% maka diperoleh sampel sebanyak 119 karyawan dengan menggunakan teknik acak sederhana. Data dari variabel X tentang stres kerja merupakan data primer berupa kuesioner dan variabel Y tentang kepuasan belajar merupakan data primer berupa kuesioner. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 125,49-0,647X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,042 dan Ltabel = 0,081 pada taraf signifikansi (a) = 0.05 untuk jumlah sampel (n) 119. Karena Lhitung= (0,041) < Ltabel = (0,081) maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (82,17) > Ftabel (3,92), yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (1,52) < Ftabel (1,60) sehingga Fhitung< Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung = -0,645. Uji-t menghasilkan thitung ( -9,12) < ttabel (-1,66). Dengan demikian dapat dinyatakan koefisien korelasi rxy = -0,645 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 41,55% menunjukkan bahwa 41,55% variasi stres kerja ditentukan oleh kepuasan kerja dan sisanya 58,45% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara stres kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Pioneer di Jakarta.
Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja

Bibliografi : lembar 78-79

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9453

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xv, 152 lembar : il.; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Stres Kerja, Kepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Novia Fahrunnisa

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar