Text

Hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan auto 2000 Salemba

---

ABSTRAK
MELA SARI. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention pada karyawan AUTO 2000 Salemba. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Juni 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan AUTO 2000 Salemba. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret 2016 sampai dengan bulan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan AUTO 2000 Salemba yang berjumlah 67 karyawan. Berdasarkan tabel populasi dan sampel dengan taraf kesalah 5% maka diperoleh sampel sebanyak 55 karyawan dengan menggunakan teknik sampel acak proporsional. Data dari variabel X tentang kepuasan kerja merupakan data primer berupa kuesioner dan variabel Y tentang turnover intention merupakan data primer berbentuk kuesioner. Uji persyaratan analisis yang dilakukan adalah dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 131,72 - 0,557X. Hasil uji normalitas liliefors menghasilkan Lhitung = 0,077 dan Ltabel= 0,119 pada taraf signifikansi (a) = 0.05 untuk jumlah sampel (n) 55. Karena Lhitung= (0,077) < Ltabel = (0,119) maka variabel X dan Y berdistribusi normal.Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan Fhitung (30,50) > Ftabel (4,02), yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. uji kelinieran regresi menghasilkan Fhitung (0,06) >Ftabel (1,91) sehingga Fhitung< Ftabel maka dapat disimpulkan bahwa model persamaan regresi adalah linier. Uji koefisien korelasi product moment menghasilkan rhitung= -0,604. Uji-t menghasilkan thitung (-5,52) < ttabel (-1,67).Dengan demikian dapat dinyatakan koefisien korelasi rxy = -0,604 adalah signifikan. Koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 36,53% menunjukkan bahwa 36,53% variasi turnover intention ditentukan oleh kepuasan kerja dan sisanya 63,47% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dimensi kepuasan kerja terendah adalah supervisi. Para karyawan merasakan bahwa pimpinan kurang dalam hal memberikan pengarahan dalam melakukan pekerjaan ataupun kesempatan kepada karyawan dalam menyampaikan ide atau gagasan. Dengan demikian para karyawan memiliki kepuasan yang rendah dalam hal supervisi karena beberapa alasan tersebut. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang negatif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention pada karyawan AUTO 2000 Salemba.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Bibliografi : lembar 74-75

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9459

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvi, 126 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Mela Sari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar