Text

Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Pos Indonesia Jakarta Selatan

---

ABSTRAK
Irma Audryne Laviana. 8105123343. Pengaruh Kompensasi dan
Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan di PT. Pos
Indonesia Jakarta Selatan. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan
Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Juni 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi
dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT Pos
Indonesia Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung
mulai bulan Maret sampai dengan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian
ini adalah 600 karyawan di PT Pos Indonesia Jakarta Selatan. Populasi
terjangkaunya adalah seluruh karyawan bagian umum (akuntansi, keuangan, IT)
dan bagian pelayanan yang berjumlah 50 karyawan. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah 44 karyawan dengan menggunakan teknik simple
random sampling. Data variabel X1 (Kompensasi) merupakan data sekunder yang
didapat dari perusahaan. Sedangkan data variabel X2 (Pengembangan Karir) dan
data variabel Y (Kepuasan Kerja) instrumen yang digunakan adalah kuisioner
dengan menggunakan model skala likert. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba
validitas konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan
koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus
Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X2 sebesar 0,899 dan membuktikan
bahwa instrumen tersebut reliable. Hasil reliabilitas variabel Y sebesar 0,878 dan
membuktikan bahwa instrumen tersebut reliable. Teknik analisis data
menggunakan program SPSS versi 16.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan
analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Komolgrov Smirnov Z dan di
dapat nilai X1 sebesar 0,200, X2 sebesar 0,073 dan Y sebesar 0,200 yang
semuanya lebih besar dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal.
Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan
heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,752
yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu 1,329, dapat disimpulkan
bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji
heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, yang menghasilkan nilai
signifikansi X1 1,000 dan X2 1,000. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka
tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah
Ŷ = 19,679+8,292X1+0,209X2 . Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA,
diketahui Fhitung 21,119 > Ftabel 3,23. Uji t menghasilkan thitung dari kompensasi
3,912>ttabel 2,019 dan thitung dari pengembangan karir sebesar 2,554>ttabel 2,019.
Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 84,8%. Kesimpulan penelitian
ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan
pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT Pos Indonesia
Jakarta Selatan.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir

Bibliografi: lembar 80-81

---

Ketersediaan

SS00009545

SK 9545

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.004)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9545

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xix, 129 lembar : il ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja
Pengembangan Karir
Kompensasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Irma Audryne Laviana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar