Text

Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan di PT. Tan Ek Tjoan Tangerang

---

ABSTRAK
ANNISA ZAHRA. 8105120484. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT.Tan Ek Tjoan Tangerang.Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Mei 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan di PT Tan Ek Tjoan Tangerang. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret
sampai dengan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Tan Ek Tjoan Tangerang. Populasi terjangkaunya adalah seluruh karyawan divisi produksi yang berjumlah 67 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 karyawan dengan menggunakan teknik
simple random sampling. Data variabel Y (Produktivitas Kerja) merupakan data sekunder yang didapat dari data produktivitas kerja pada bulan April 2016. Sedangkan data variabel X1 (Motivasi) instrumen yang digunakan adalah kuisioner dengan menggunakan model skala likert serta data variabel X2 (Disiplin
Kerja) adalah data sekunder yang didapat dari data penilaian disiplin kerja. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba validitas konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 sebesar 0,89 dan membuktikan bahwa instrumen tersebut reliable. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 22.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Komolgrov Smirnov Z dan di dapat nilai X1 sebesar 0,200, X2 sebesar 0,079 dan Y sebesar 0,200 yang semuanya lebih besar dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusinormal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,898
yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu 1,114, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, yang menghasilkan nilai signifikansi X1 0,809 dan X2 0,599. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah
Ŷ = 12,229+0,073X1+0,803X2 . Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA,diketahui Fhitung 47,016 > Ftabel 3,190. Uji t menghasilkan thitung dari motivasi 2,058>ttabel 2,010 dan thitung dari disiplin kerja sebesar 8,320>ttabel 1,677. Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 66,2%, sisanya 33,8%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan di PT Tan Ek Tjoan Tangerang.
Kata Kunci: Produktivitas Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja

Bibliografi: lembar 73-74

---

Ketersediaan

SS00009543

SK 9543

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.002)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9543

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xviii, 130 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi
Disiplin Kerja
Produktivitas Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Annisa Zahra

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar