Text

Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan di PT. Pos Indonesia Jakarta Pusat

---

ABSTRAK
NURHASANAH. 8105123271. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pada Karyawan di PT.Pos Indonesia Jakarta Pusat. Skripsi.
Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi,
Universitas Negeri Jakarta, Juni 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan di PT Pos Indonesia Jakarta Pusat. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Februari
sampai dengan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Pos Indonesia. Populasi terjangkaunya adalah seluruh karyawan bagian sdm dan umum yang berjumlah 124 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 89 karyawan dengan menggunakan teknik
simple random sampling. Data variabel Y (Kinerja) merupakan data sekunder yang didapat dari data kriteria penilaian individu pada bulan April 2016. Sedangkan data variabel X1 (Kompensasi) instrumen yang digunakan adalah kuisioner dengan menggunakan model skala likert serta data variabel X2 (Disiplin Kerja) adalah data sekunder yang didapat dari data penilaian disiplin kerja dengan menggunakan skala semantik 1-7. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba validitas konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus
Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 sebesar 0,912 dan membuktikan bahwa instrumen tersebut reliable. Teknik analisis data menggunakan program SPSS versi 22.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Kolmogrov Smirnov Z dan di dapat nilai X1 sebesar 0,200, X2 sebesar 0,070 dan Y sebesar 0,142 yang semuanya lebih besar
dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,455 yang lebih besar dari 0,1 dan VIF
kurang dari 10 yaitu 2,197, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, yang menghasilkan nilai signifikansi X1 0,900 dan X2 0,816.
Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 21,392+0,171X1+1,852X2 . Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA, diketahui Fhitung 56,430 > Ftabel 3,1025. Uji t menghasilkan thitung dari kompensasi 3,084>ttabel 1,987 dan thitung dari disiplin kerja sebesar 9,476>ttabel 1,987.
Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 78,4%. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan di PT Pos Indonesia Jakarta Pusat.
Kata Kunci: Kinerja, Kompensasi, Disiplin Kerja

Bibliografi: lembar 84-87

---

Ketersediaan

SS00009547

SK 9547

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.001)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9547

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xviii, 147 lembar : il ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Disiplin Kerja
Kinerja
Kompensasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nurhasanah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar