Text

Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pada karyawan bagian produksi di Keke Busana Bogor Jawa Barat

---

ABSTRAK
EKA PUJI ASTUTI. 8105120483. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Produktivitas Pada Karyawan Bagian Produksi di KeKe Busana,Bogor, Jawa Barat. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi,Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Juni 2016. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pada karyawan bagian produksi di keke
busana. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung mulai bulan Maret sampai dengan Mei 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi di Keke Busana, Bogor, Jawa Barat. Populasi
terjangkaunya adalah seluruh karyawan bagian produksi line 3 dengan spesifikasi menjahit yang berjumlah 114 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 84 karyawan dengan menggunakan teknik simple random sampling.
Data variabel Y (Produktivitas) merupakan data sekunder yang didapat dari data produktivitas pada bulan April 2016. Sedangkan data variabel X1 (Motivasi) dan X2 (Kepuasan Kerja) instrumen yang digunakan adalah kuisioner dengan menggunakan model skala likert. Sebelum digunakan, dilakukan uji coba validitas
konstruk (construct validity) melalui proses validasi yaitu perhitungan koefisien korelasi skor butir dengan skor total dan uji reliabilitas dengan rumus Alpha Cronbach. Hasil reliabilitas variabel X1 sebesar 0,865 dan variabel X2 sebesar 0,917. Hal ini membuktikan bahwa instrumen tersebut reliable. Teknik analisis
data menggunakan program SPSS versi 22.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis yaitu uji normalitas menggunakan metode Komolgrov Smirnov Z dan di dapat nilai X1 sebesar 0,200, X2 sebesar 0,085 dan Y sebesar 0,200 yang semuanya lebih besar dari signifikansi 0,05 maka data berdistribusi normal. Kemudian mencari uji asumsi klasik yaitu uji multikolinearitas dan
heteroskedastisitas. Dari hasil uji multikolinearitas nilai Tolerance sebesar 0,969 yang lebih besar dari 0,1 dan VIF kurang dari 10 yaitu 1,032, dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah multikolinearitas. Selanjutnya mencari uji
heteroskedastisitas dengan uji Spearman’s rho, yang menghasilkan nilai signifikansi X1 0,849 dan X2 0,448. Karena nilai signifikansi lebih dari 0,05 maka tidak terjadi masalah heteroskedastisitas. Persamaan regresi yang didapat adalah
Ŷ = 1,912+0,013X1+0,009X2 . Uji hipotesis yaitu uji F dalam tabel ANOVA,diketahui Fhitung 7,935 > Ftabel 3,110. Uji t menghasilkan thitung dari motivasi 2,897>ttabel 1,989 dan thitung dari kepuasan kerja sebesar 2,180>ttabel 1,989.Kemudian uji koefisien determinasi diperoleh hasil 16,4%. Kesimpulan penelitian
ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas pada karyawan bagian produksi di Keke Busana.
Kata Kunci: Produktivitas, Motivasi, Kepuasan Kerja

Bibliografi: lembar 81-83

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9548

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xviii, 137 lembar :: il ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi
Kepuasan Kerja
Produktivitas

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Eka Puji Astuti

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar