Text
Hubungan antara keadilan organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisasi pada pegawai di kantor suku dinas pendidikan kota administrasi Jakarta Timur
HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA PEGAWAI DI KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR
CHEVY WIJAYANTI G
Program Studi Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Jakarta
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisasi pada pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan dengan studi kolerasional dan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 82 orang pegawai. Pengambilan sampel secara acak menggunakan simple random sampling dengan rumus Slovin dan pengumpulan data dengan kuesioner. Dari hasil uji hipotesis diperoleh t hitung sebesar 10,616 yang berarti lebih besar dari t tabel 1,664. Maka hipotesis alternatif (Ha) dinyatakan diterima secara positif. Dari koefisien determinasi, keadilan memberikan kontribusi sebesar 58,48% terhadap perilaku kewarganegaran organisasi pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Maka, berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa semakin tinggi keadilan organisasi, maka semakin tinggi pula tingkat perilaku kewarganegaraan organisasi pegawai di kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur.
Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Perilaku Kewarganegaraan Organisasi Pegawai
Bibliografi : lembar 98-102
| SS00009715 | SK 9715 | UPT Perpustakaan UNJ (CD.01.2016.005) | Tersedia |
Tidak tersedia versi lain