Text

Pengaruh antara motivasi berprestasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dosen di Universitas Muhammadiyah Kota Sukabumi

---

ABSTRAK
RAMDANI MURDIANA. Pengaruh antara Motivasi Berprestasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Dosen di Universitas Muhammadiyah Kota Sukabumi.
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan pengetahuan yang tepat untuk memperoleh data empiris dan fakta-fakta yang tepat, sahih, valid, serta dapat dipercaya dan diandalkan tentang hubungan antara motivasi berprestasi dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, motivasi berprestasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dosen di Universitas
Muhammadiyah Kota Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan korelasional. Jenis penelitian yaitu menggunakan penelitian deskriptif. Tempat penelitian dilakukan di Universitas Muhammadiyah Kota Sukabumi. Populasi dalam penelitian ini adalah dosen Universitas Muhammadiyah Kota Sukabumi sebanyak 146 orang. Sedangkan sampel dalam penelitian ini merupakan dosen Universitas Muhammadiyah Kota Sukabumi sebanyak 59 orang.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Sedangkan teknik analisis penelitian ini menggunakan program SPSS versi 22. Hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat hubungan yang positif antara motivasi berprestasi dengan komitmen organisasi, hipotesis ini dibuktikan dengan nilai r=
0.705 dan nilai thitung (6.090) > ttabel (1.67). (2) Terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, hipotesis ini dibuktikan dengan nilai r = 0.619 dan nilai thitung (4.463) > ttabel (1.67). (3) Terdapat hubungan yang
positif antara motivasi berprestasi kepuasan kerja dengan komitmen organisasi, hipotesis ini dibuktikan dengan nilai korelasi ganda sebesar dan nilai yang diperoleh Fhitung > Ftabel atau 47.435 > 3.16. Persamaan regresi berganda yang diperoleh adalah Ŷ = 44.134 + 0.438 (X1) + 0.299 (X2). Hubungan antara motivasi berprestasi dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi diperoleh dari hasil determinasi (R2) sebesar 0.629. Jadi kemampuan dari variabel motivasi berprestasi dan kepuasan
kerja untuk menjelaskan komitmen organisasi secara simultan sebesar 62.9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar motivasi berprestasi dan kepuasan kerja.
Kata kunci: Motivasi berprestasi, Kepuasan kerja, Komitmen organisasi.

Bibliografi : lembar 109

---

Ketersediaan

SS00009370

SK 9370

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.007)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9370

Penerbit

Jakarta : Prodi Tata Niaga FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xiv, 163 lembar : 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja
Motivasi Berprestasi
Kkomitmen Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ramdani Murdiana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar