Text

Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.Central Proteinaprima Tbk. Jakarta

---

ABSTRAKDefri Ramdani, 2016; Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT.Central Proteinaprima Tbk. Jakarta. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, kondisi lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Central Proteinaprima Tbk, 2) Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Central Proteinaprima Tbk, 3) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Central Proteinaprima Tbk, 4) Untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Central Proteinaprima Tbk. Penelitian ini dilakukan terhadap 97 karyawan dibeberapa divisi pada PT. Central Proteinaprima Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan metode Survey, yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan program SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerj, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (28,99>3,11) dan signifikansi (0,000

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9882

Penerbit

Jakarta : Prodi Manajemen FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xi, 123 lembar : il. 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kepuasan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Defri Ramdani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar