Text

Pengaruh Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian lapangan PT "X"

---

ABSTRAK
Dewi Khoerunnisa Miftahul Janah, 2016; Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Lapangan PT “X”. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui bagaimana deskripsi tentang kompensasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi karyawan pada karyawan bagian lapangan PT “X”, 2) Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan bagian lapangan PT “X”, 3) Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan bagian lapangan PT “X”, 4) Untuk mengetahui apakah kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT “X”. Penelitian dilakukan terhadap 62 karayawan bagian lapangan PT “X” yang terdiri dari foreman, skill, dan helper. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dan hasilnya diolah menggunakan SPSS 19. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa : a) Komitmen organisasi karyawan bagian lapangan PT “X” tergolong rendah dengan persentase total maksimal sebesar 28,3%, b) Kompensasi yang diterima oleh karyawan bagian lapangan PT “X” tergolong tidak layak dengan persentase total maksimal sebesar 44,75%, c). Lingkungan kerja karyawan bagian lapangan PT “X” tergolong tidak layak dengan persentase total maksimal sebesar 34%. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa : a) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, b) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, c) Kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai Nilai koefisien determinasi sebesar 0,582. Hal ini menunjukkan bahwa 58,2% komitmen organisasi karyawan dijelaskan oleh faktor kompensasi dan lingkungan kerja, sedangkan 31,8% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan kerja dan Komitmen Organisasi

Bibliografi : lembar 95-96

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9450

Penerbit

Jakarta : Prodi Manajemen FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xvii, 123 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Komitmen Organisasi
Lingkungan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dewi Khoerunnisa Miftahul Janah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar