Text

Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT.Taspen (persero) kantor pusat

---

ABSTRAK
Agita Mulyawati, 2016; Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Pusat. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui bagaiamana deskripsi pengembangan karir, komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Pusat, 2) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Pusat, 3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Pusat, 4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara pengembangan karir dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Pusat, 5) Untuk mengetahui seberapa besar kontribusi pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Pusat. Penelitian dilakukan terhadap 75 karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor Pusat. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 20.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung>Ftabel (44,971>3,123) dan signifikansi (0,000 < 0,05). Nilai R2 sebesar 0,555 atau (55,50%). Hal ini menunjukkan bahwa 55,50% kepuasan kerja dijelaskan oleh faktor pengembangan karir dan komitmen organisasi sedangkan sisanya sebesar 44,50% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Katakunci: Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja

Bibliografi : lembar 121-124

---

Ketersediaan

SS00010048

SK 10048

UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.004)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 10048

Penerbit

Jakarta : Prodi Manajemen FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xiv, 124 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Komitmen Organisasi
Pengembangan Karir

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Agita Mulyawati

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar