Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh diversitas gender pada dewan komisaris dan dewan direksi terhadap kinerja perusahaan : studi empiris pada perusahaan keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2005-2014

Oktaviani, Tania - Nama Orang;

ABSTRAK
Tania Oktaviani, 2016; Analisis Pengaruh Diversitas Gender Pada Dewan Komisaris dan Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris Pada Perusahaan Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2005-2014). Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Keuangan, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh diversitas gender terhdap kinerja perusahaan dengan menggunakan jumlah dewan, ukuran perusahaan, proporsi independen, pertumbuhan penjualan dan hutang sebagai variabel kontrol. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2005-2014 yang diambil dengan metode purposive sampling. Pada penelitian ini, keberadaan wanita pada anggota dewan menggunakan dummy variabel dan proporsi sebagai proksi dari diversitas gender. Sedangkan kinerja perusahaan diproksikan dengan ROA dan Tobin’s Q. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa keberadaan wanita pada dewan komisaris berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA dan negatif signifikan terhadap Tobin’s Q. Keberadaan dewan wanita pada dewan direktur berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA dan Tobin’s Q. Proporsi dewan komisaris berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ROA dan berpengaruh negatif tidak signifikan terhdap Tobin’s Q. Proporsi wanita sebagai dewan direktur berpengaruh positif tidak signifikan terhadap ROA dan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Tobin’s Q.
Kata Kunci : Diversitas Gender, Kinerja Perusahaan, Dewan Komisaris, Dewan Direksi.

Bibliografi : lembar 122-127


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.004) SK 10049
SS00010049
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 10049
Penerbit
Jakarta : Prodi Manajemen FE UNJ., 2016
Deskripsi Fisik
xvi, 159 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kinerja Perusahaan
Pengaruh Diversitas
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Tania Oktaviani
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?