Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh iklim organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap produktivitas kepala sekolah pada Madrasah Aliyah Swasta di Wilayah Tangerang Raya

Muslimah - Nama Orang;

ABSTRAC
Kepala sekolah merupakan salah satu komponen pendidikan yang paling berperan dalam meningkatkan kualitas pendidikan. Interaksi organizational citizenship behavior (OCB) akan menentukan iklim sekolah yang bagaimana yang akan terwujud. Iklim sekolah yang baik dan kondusif bagi kegiatan pendidikan akan menghasilkan interaksi edukatif yang efektif sehingga pencapaian tujuan pendidikan sekolah akan berjalan baik. Karenanya kepala sekolah sebagai pimpinan organisasi seharusnya menciptakan suasana kerja yang nyaman sehingga iklim organisasi menjadi kekuatan utama dalam meningkatkan produktivitas pendidikan. Dalam buku Introduction to Management Schermerhorn mengatakan “productivity is the quantity and quality of work performance, with resource utilization considered”. Produktivitas adalah kuantitas dan kualitas kerja dengan pemanfaatan sumber daya yang ada. Sementara mengenai iklim organisasi Stephen P. Robbins dan Timothy A.Judge, dalam bukunya Organizational Behavior mengatakan ,”organizational climate refers to the shared perceptions organizational members have about their organization and work environment”. Iklim organisasi merujuk pada persepsi-persepsi bersama oleh anggota anggota organisasi tentang organisasi dan lingkungan kerja mereka. Tentang OCB Menurut McShane dan Von Glinow OCB adalah, “organizational citizenship behaviors (OCBs) is various forms of cooperation and helpfulness to others that support the organization’s social and psychological context”. Perilaku keanggotaan organisasi adalah berbagai bentuk kerjasama dan menolong orang lain yang mendukung konteks organisasi sosial dan psikologis.
Bibliografi : lembar 107-108


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2013.001) TM 4878
TM00004878
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Penyiangan 2025
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TM 4878
Penerbit
Jakarta : Program Studi Manajemen Pendidikan, Jurusan Pasca Sarjana, UNJ., 2013
Deskripsi Fisik
xvi, 218 lembar
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
TM 4878
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Manajemen Eksekutif
Manajemen Waktu
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Muslimah
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?