Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan kantor pusat perum bulog

Nurfarhanah, Risna - Nama Orang;

ABSTRAK
Risna Nurfarhanah, 2016; Pengaruh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pusat Perum BULOG, Skripsi, Jakarta : Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui gambaran stres kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan Kantor Pusat Perum BULOG, (2) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Perum BULOG, (3) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Perum BULOG, (4) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan gaya kepemimpinan transformasional secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pusat Perum BULOG. Penelitian ini dilakukan terhadap 69 karyawan divisi SDM dan Sekertariat Perusahaan kantor Pusat Perum BULOG. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 21.0. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh stres kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Nilai R2 adalah sebesar 0,567 atau (56.7%) hal ini berarti bahwa persentase pengaruh variabel stres kerja dan gaya kepemimpinan transformasional secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan kantor pusat Perum BULOG adalah sebesar 56.7%. Sisanya sebesar 43.3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci : Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja

Bibliografi : lembar 124-126


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.004) SK 9997
SS00009997
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 9997
Penerbit
Jakarta : Prodi Manajemen FE UNJ., 2016
Deskripsi Fisik
vii, 126 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepuasan Kerja
Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Risna Nurfarhanah
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?