Text

Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT.Guna Cahaya Synergie Jakarta Barat

---

ABSTRAK
VERDANA AKBAR. 8105128099. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Guna Cahaya Synergie. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Guna Cahaya Synergie.
Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung bulan Mei 2016 sampai dengan bulan Juli 2016. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Guna Cahaya Synergie yang berjumlah 114 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden. Data komitmen organisasi (Y) motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) didapatkan dengan cara memberikan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri atas uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung sebesar 7,391 > ttabel 1,663. Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap komitmen organisasi, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai thitung 5,706 > ttabel 1,663. Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi, hal ini dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan nilai Fhitung 90.613 > Ftabel (3,11). Persamaan regresi yang didapat adalah Ý = 11,345+ 0,276 X1 + 0,247 X2 . Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 sebesar 0,691 yang berarti motivasi kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh terhadap komitmen organisasi (Y) sebesar 69,1%.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

Bibliografi : lembar 95-97

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 9991

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2016

Deskripsi Fisik

xv, 161 lembar :. il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Motivasi Kerja
Komitmen Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Verdana Akbar

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar