Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title

Text

Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi PT."X" Tangerang

Kismurwati, Siti - Nama Orang;

ABSTRAK
Siti Kismurwati, 2016; Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Bagian Produksi PT “X” Tangerang. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui deskripsi tentang kompensasi, motivasi kerja dan komitmen organisasi karyawan pada PT “X”, 2) Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT “X”, 3) Untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT “X”, 4) Untuk mengetahui apakah kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT “X”. Penelitian dilakukan terhadap 90 karayawan staff bagian produksi PT “X” Tangerang. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner dan hasilnya diolah menggunakan SPSS 19. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan komitmen organisasi, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap komitmen organisasi. Kompensasi dan motivai kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan nilai Fhitung (27,961) > Ftabel (3,10) dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai adjusted R2 sebesar 0,377 atau 37,7%. Hal ini menunjukkan bahwa 37,7% komitmen organisasi karyawan dijelaskan oleh faktor kompensasi dan motivasi kerja, sedangkan 62,3% sisanya dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain.
Kata kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi

Bibliografi : lembar 121-123


Ketersediaan
SS00010021SK 10021UPT Perpustakaan UNJ (CD.08.2016.007)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 10021
Penerbit
Jakarta : Program Studi Pendidikan Manajemen Jurusan Manajemen FE UNJ., 2016
Deskripsi Fisik
xv, 123 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Motivasi Kerja
Komitmen Organisasi
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Siti Kismurwati
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar

Anda harus login sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik